求人情報

求人番号:00219

正社員

カー用品専門店の店舗運営幹部候補

山梨 転職 紹介 求人

山梨県内資本のカー用品販売事業者としては、最大規模の会社です。新品のカー用品だけでなく、中古・アウトレットの取扱いをする専門店を有しており、お客様に幅広い選択肢から商品をご提案できることが強みです。プロ意識を持って与えられた責任を果たせる方をお待ちしております。

職種 販売・サービス
求める人材

次のようなプロ意識をもって、与えられた責任を果たせる方を希望します。

  • 明るく前向き
  • シンプル且つ論理的に考えることができる
  • ストレスに強く、楽観的に物事を捉えることができる
  • 主体性が高く、自らエンジンになれる

 

さらに、次の2点のどちらかあるいは両方で、社内でNo.1になれる方をお待ちしております。

  • クルマや接客が好き
  • 自分自身に強みを持っている

 

【必要な経験】

  • タイヤ&ホイールの組込み/バランス作業ができる方
  • 小規模でもチームのマネジメント経験がある方
  • 接客や営業の業務経験がある方
  • PCを用いて業務管理の経験がある方歓迎
  • 自動車関連(カー用品店/ディーラー等)の業務経験がある方歓迎

 

【資格・免許】

  1. 普通自動車第1種免許(MT車)
  2. 自動車整備士(種別/級は問わず)
  3. 販売士(級は問わず)

 

【年齢制限】

25歳~35歳(特定の職種)

 

【学歴】

高校卒以上

仕事内容

カーショップツルタ西桂店において

  • 新品および中古のカー用品の接客販売および取付業務
  • ネット通販業務に関わる商品登録/受注処理から発送業務
  • 仕入商品のバイヤーへの提案や検討
  • 商品発注/仕入/陳列をはじめとする受入れ業務
  • 店舗/商品のディスプレイ制作(季節ごと/コーナーごと/商品ごと 等)
  • 店舗のクリンリネスをはじめとした清掃や管理
  • 店舗としてのキャンペーンの実行計画作成の補佐
  • シフト作成を含めたスタッフ管理の補佐
  • 人材育成
  • 月次会議資料作成や年間計画作成の補助
給与

月給 177,000円~525,000円

 

  • 基本給:153,000円~450,000円
  • 残業手当:24,000円~71,000円
  • 資格手当:0円~3,000円
  • 禁煙手当0円~1,000円

 

【モデル年収】

  • 店長クラス 350~450万円
  • 課長クラス 450万円以上
勤務地 山梨県西桂町
勤務時間 9:40~19:00
(休憩80分)

※月曜日~土曜日は20:00閉店
日曜日は19:00閉店
1月21日~3月20日までは19:00閉店
時間外 月平均21時間
休日・休暇 木曜定休
※11月/12月はシフト制

年末年始休暇2日
年間休日105日
手当 役職手当、家族手当、業務遂行手当、出張手当
待遇 社会保険完備、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり
その他待遇・
制度など
転勤の可能性あり、受動喫煙対策有(喫煙室あり)、試用期間あり(3か月)
企業名 株式会社ツルタ 
所在地 山梨県南都留郡西桂町小沼221-1
設立 1879年9月
資本金 1,500万円
従業員数 45名
企業PR

山梨県内資本のカー用品販売事業者としては最大規模を誇ります。

新品のカー用品(タイヤおよびホイール)だけでなく、中古・アウトレットの取扱いをする専門店を有しており、お客様に幅広い選択肢から商品をご提案できることが強みです。

お客様のニーズと時流に合わせて、カー用品のネット販売事業も強化中。また、2010年より吉田のうどん専門店も運営しており、事業の柱を増やしています。

 

***

 

1976年の創業以来、一貫して店舗運営を行っていることで、山梨県内の特に東部富士五湖地域では、老舗企業として認知があります。

何事も創意工夫でやってみるという文化で、積極的に仕事を進めていける方には、提案して承認を得られれば、様々なことに挑戦できる環境にあります。

2017年に、創業者の会長から事業承継をスタートしており、現在は組織体系の再構築中です。

店長クラスの人員も、抜擢人事を実施したり、組織の再構築や会議手法の変更、経営管理方法の再考など、様々な改革を実行中であり、共に会社の第二創業期を盛り上げて下さる仲間と出会いたいと考えています。

店舗の強みを活かしながら、WEBを活用して新しいカー用品事業のビジネスモデルを創っていきましょう。

 

***

 

頑張って、成果を出そうと行動するスタッフを評価しています。

創業以来、会社を支えてくれたスタッフも定年を迎えたことで、良い文化は大切にしつつ、変革すべきは変えていくという採用と組織運営を実施しています。

代表者の社長自身も、幼い頃からクルマが好きであったものの、カー用品業界未経験でUターンして同社に入社しました。

コロナ禍で、3期ほど実施できていませんが、年に1度の社員総会の日には常勤スタッフ全員で食事をして、前期の労を労いながら、当期の飛躍を誓いあう場を持っています。

中小の小売事業こそ、経営資源が少ない分だけ、人が大きな財産であり、人無くしては店舗の運営ができないと社長は考えております。

共に成長できる仲間との出会いを求める都留の人を大切にする経営者です。

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